崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門對(duì)公司各項(xiàng)制度、規(guī)章的執(zhí)行情況，并擬訂營(yíng)銷中心的內(nèi)部制度、規(guī)章、獎(jiǎng)懲條例等，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，以及員工關(guān)系等；
4、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，制定人力資源政策及規(guī)劃，控制人力資源成本，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)組織公司人力資源績(jī)效評(píng)估體系的建立與實(shí)施，同時(shí)對(duì)公司人力資源狀況實(shí)時(shí)分析、監(jiān)控、調(diào)整；并提供獎(jiǎng)懲、任免、晉升建議；
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
8、培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
任職資格：
1、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念及人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源管理中招聘和績(jī)效管理模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維與組織發(fā)展前瞻性；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
5.具備良好的管理能力和決策能力，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；