崗位職責：
1、全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作；
2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正；
5、辦理企業(yè)員工人事變動事宜；
6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
7、負責制定員工培訓計劃并實施；
8、組織制訂企業(yè)考核制度，定期進行員工考核；
9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
10、負責勞動合同的簽定審核與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議與糾紛；
11、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外老資統(tǒng)計工作。