崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門對公司各項(xiàng)制度、規(guī)章的執(zhí)行情況，并擬訂營銷中心的內(nèi)部制度、規(guī)章、獎(jiǎng)懲條例等，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，以及員工關(guān)系等；
4、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，制定人力資源政策及規(guī)劃，控制人力資源成本，并推動實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)組織公司人力資源績效評估體系的建立與實(shí)施，同時(shí)對公司人力資源狀況實(shí)時(shí)分析、監(jiān)控、調(diào)整；并提供獎(jiǎng)懲、任免、晉升建議；
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
8、培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，在大型企業(yè)人力資源總監(jiān)三年，集團(tuán)及房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念及人力資源日常管理工作流程；對人力資源管理中招聘和績效管理模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維與組織發(fā)展前瞻性；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
7、具備良好的管理能力和決策能力，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；
員工福利：
1無責(zé)任底薪！
2三險(xiǎn)保障！
3底薪提成高于同行20%！
4優(yōu)秀員工公費(fèi)旅游！
5每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放底薪提成！
6待薪休假（產(chǎn)假，父母生日假）
7待薪培訓(xùn)（專業(yè)的培訓(xùn)哦）！
8工作環(huán)境優(yōu)雅（免費(fèi)Wi-Fi）！
9娛樂活動豐富（游戲，拓展，爬山，聚餐，年會等）！
10獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制豐富（月度將，季度獎(jiǎng)，年度獎(jiǎng)，貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，孝敬父母獎(jiǎng)，好人好事獎(jiǎng)，吃苦耐勞獎(jiǎng)，優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)，紅娘獎(jiǎng)等）！
11在這里可以結(jié)交一群敢拼敢闖有夢想的朋友（正能量）
12優(yōu)秀員工有清晰的晉升平臺（一年當(dāng)經(jīng)理，兩年當(dāng)合伙人）！
13這不止是一份工作，還有家的感覺，員工勤勞互助，領(lǐng)導(dǎo)和藹可親。
14在這里不重視眼前的業(yè)績，重視大家的成長，培養(yǎng)挖掘大家的潛能。
15教會員工會做人，做好人；教會員工會做事，能做事，教會員工能賺錢，會賺錢。
16這里的人都知感恩，行孝道。成就員工是我們的本責(zé)。
要求：
1孝敬父母；
2有團(tuán)隊(duì)意識；
3勤奮肯干；