1、做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài)，并及時(shí)更新集團(tuán)NC系統(tǒng)人事資料，保持相關(guān)資料的正確性。
2、辦理酒店員工的錄用、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。
3、確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施，核算酒店各部門月度獎(jiǎng)金額度，核對(duì)各部門員工的工資、福利、津貼等發(fā)放數(shù)額，填報(bào)員工工資調(diào)整審批表，上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
4、負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和NC系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù)，建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢、簽定及存檔工作。認(rèn)真核對(duì)各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊(cè)工資表，分類裝訂，妥善保管。
6、協(xié)助上司制定、執(zhí)行酒店人事制度，收集掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，為人力資源總監(jiān)當(dāng)好參謀；
7、酒店招聘計(jì)劃，不斷完善招募渠道與程序，通過多途徑、多方式開展新員工招募工作，協(xié)助人力資源總監(jiān)實(shí)施對(duì)部門經(jīng)理以下人員的招聘，為酒店招聘到合適的員工；
8、酒店臨時(shí)工業(yè)務(wù)的對(duì)接，根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門提出的臨時(shí)用工進(jìn)行審核，提前聯(lián)系第三方合作單位，確保用工人數(shù)及質(zhì)量；